Ziek zijn overkomt je, verzuim is een keuze!

Dit is een van de one-liners die we gebruiken in Verzuimmanagement. Het klinkt wat gemakkelijk, misschien zelfs wat goedkoop, maar zo is het zeker niet bedoeld.

Iedereen heeft wel eens het idee bij het ’s morgens wakker worden: “Nee, vandaag even niet”. Toch gaat de een wel aan het werk en de ander blijft thuis. Voor Human Resource- en Verzuimmanagers is het interessant om te weten hoe het komt dat de een er wel kiest om te gaan werken, terwijl de ander er voor kiest om te verzuimen.

Natuurlijk heeft dat te maken met de ernst van de klachten, de thuissituatie, hoe je opgevoed bent en je stelsel van waarden en normen. Onlangs heeft onderzoek aan de Erasmus Universiteit in Rotterdam uitgewezen dat een positieve werkomgeving een enorme invloed heeft op het werkvermogen van medewerkers. Het gaat dan om het vertrouwen onder collega’s, je onderdeel van een team voelen, het aankunnen van je taken en voldoende uitdaging zien. Dit laatste geldt vooral bij hoger opgeleiden.

Een stimulerende werkomgeving heeft dus grote invloed op de werknemer die ’s morgens zijn of haar keuze nog moet maken. Goed verzuimmanagement begint dan ook bij het creëren van een prettige werkomgeving en dat kan alleen de ondernemer of leidinggevende samen met de medewerkers doen.